Le niveau requis dépend de la fréquence et de la complexité des situations en anglais dans le poste.
- B1 : contacts ponctuels (accueil, assistanat, techniciens) — rarement suffisant pour évoluer.
- B2 : socle des fonctions commerciales et managériales — animer une réunion, défendre un dossier, rédiger un rapport.
- C1 : finance, droit, management international, direction — nuances et négociations complexes.
- 73 % des actifs français rencontrent des difficultés avec l'anglais au travail (Ipsos, 2019).
- Passer de B1 à B2 demande 100 à 150 heures de formation axée sur l'oral.
Business Speaking accompagne les entreprises dans l'évaluation et la montée en compétence de leurs équipes en formation anglais professionnel, avec un audit initial basé sur le CECRL.
Quel niveau d'anglais est exigé pour travailler en entreprise ?
Le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) fixe le niveau B2 comme seuil d'autonomie professionnelle. En dessous, la communication reste laborieuse en réunion ou à l'écrit. Au-dessus, à partir du C1, l'utilisateur devient autonome dans des situations complexes : négociation, gestion de crise, présentation stratégique.
Ce niveau d'anglais requis varie selon le secteur et la fréquence des échanges internationaux. D'après l'enquête Céreq-IREDU réalisée auprès de 801 entreprises, 37% des offres d'emploi formulent une exigence de très bon niveau, et cette proportion atteint la moitié des annonces pour les postes de cadre ou de technicien.
Comprendre les niveaux CECRL appliqués au monde professionnel
Le CECRL se divise en trois paliers, chacun comportant deux niveaux :
- A1-A2 (utilisateur élémentaire) : échanges simples, non adaptés à un usage professionnel régulier
- B1-B2 (utilisateur indépendant) : le B2 permet de suivre une réunion, rédiger un mail structuré et argumenter avec un interlocuteur natif
- C1-C2 (utilisateur expérimenté) : expression fluide et spontanée, indispensable pour la négociation ou la direction d'équipe internationale
Un collaborateur B2 comprend l'essentiel d'un échange professionnel. Un collaborateur C1 sait défendre une position et gérer les nuances d'un désaccord, une compétence proche de celle mobilisée en négociation en anglais.
Quel niveau selon votre poste et vos responsabilités ?
Le niveau attendu dépend directement des enjeux du poste.
Cet écart de niveau a un impact concret sur la rémunération. Selon l'enquête Céreq-IREDU, le salaire moyen d'un cadre maîtrisant une langue étrangère atteint 3 689€ brut mensuel, contre 3 283€ pour un profil sans cette compétence. Ce constat s'applique particulièrement aux fonctions RH chargées de calibrer les besoins linguistiques d'une équipe.
Comment évaluer et valider son niveau d'anglais professionnel ?
Avant toute formation, un état des lieux précis reste indispensable. Les tests de référence (TOEIC, Linguaskill, IELTS) permettent de situer objectivement un collaborateur sur l'échelle CECRL. Le TOEIC reste la certification la plus utilisée en entreprise en France, avec un score de 785 à 944 points pour valider le niveau B2.
Un vocabulaire anglais professionnel maîtrisé ne suffit pas à lui seul : la fluidité à l'oral et la capacité à structurer une pensée en réunion comptent tout autant dans l'évaluation.
Comment progresser vers le niveau attendu ?
Passer d'un niveau scolaire à un niveau B2 ou C1 opérationnel nécessite une pratique orale régulière, en situation professionnelle réelle : simuler une réunion, préparer une présentation, rédiger un mail en anglais professionnel dans un contexte concret.
Business Speaking propose des formations 100% B2B, centrées sur l'oral, avec des formateurs natifs certifiés issus du monde de l'entreprise. Chaque parcours démarre par un audit linguistique et se construit sur mesure, en présentiel, distanciel ou blended learning. Plus de 500 entreprises font confiance à cet accompagnement, avec un taux de satisfaction supérieur à 95%.
.avif)
Échangez avec l'un de nos conseillers
Edouard et Laetitia vous répondent.
FAQ
Pour approfondir le vocabulaire spécifique à votre secteur, Business Speaking accompagne également les équipes RH dans l'évaluation et la formation linguistique de leurs collaborateurs.
.png)
.avif)