Entretien professionnel anglais : vocabulaire, questions et réponses modèles
- Le bon terme : Job interview = entretien d'embauche / performance review = entretien annuel d'évaluation — ne pas confondre les deux.
- Se présenter : Répondre à "Tell me about yourself" avec la structure : I have X years of experience in… / Most recently, I… / I'm now looking to…
- Méthode STAR pour les réalisations : Situation → Task → Action → Result (avec un chiffre si possible).
- Négociation salariale : My salary expectations are around €X gross per year / Is there flexibility on the base salary?
- Erreurs classiques : my pretensions are (→ my salary expectations are), actually pour "actuellement" (→ currently), I am at your disposal (→ Please don't hesitate to contact me).
Selon le baromètre IPSOS 2022, 1 Français sur 3 a déjà renoncé à postuler à une offre d'emploi à cause de la langue anglaise. Pourtant, avec les bons outils, un entretien en anglais s'anticipe et se prépare efficacement. Dans ce guide, vous trouverez :
- Le vocabulaire essentiel du recrutement en anglais
- Les questions types avec des formules de réponses prêtes à l'emploi
- La négociation salariale et l'entretien en visioconférence
- Les erreurs classiques des francophones à éviter
Vos équipes passent ou font passer des entretiens en anglais ? Business Speaking propose des formations anglais RH sur mesure, avec des formateurs natifs certifiés.
Comment traduire "entretien professionnel" en anglais ?
En contexte de recrutement, job interview est la traduction standard et la plus utilisée.Performance review désigne spécifiquement l'entretien annuel d'évaluation, une confusion fréquente chez les francophones. Pour savoir quel niveau d'anglais professionnel est attendu selon votre poste, consultez notre guide complet.
Le vocabulaire essentiel de l'entretien en anglais
Les questions types et formules de réponses
Se présenter
Question : Tell me about yourself. (Parlez-moi de vous.)
Formule recommandée : I have X years of experience in [domaine], where I specialized in [compétence]. Most recently, I [réalisation clé]. I'm now looking to [objectif].
Exemple : I have 8 years of experience in international sales, where I specialized in B2B account management. Most recently, I led a team of 12 across three markets. I'm now looking to take on a regional director role.
Question : Why do you want to work here? (Pourquoi voulez-vous travailler ici ?)
Formule recommandée : I'm particularly attracted by [élément spécifique] — your reputation for [valeur], your approach to [domaine], and the opportunity to [contribution].
Parler de ses compétences et réalisations
Question : What are your strengths? (Quels sont vos points forts ?)
Formule recommandée : One of my key strengths is [compétence], as demonstrated by [exemple concret avec résultat chiffré si possible].
Exemple : One of my key strengths is data-driven problem-solving — I reduced processing costs by 20% by implementing a new workflow.
Question : What are your weaknesses? (Quels sont vos points faibles ?)
Formule recommandée : I've identified [faiblesse] as an area for improvement. I'm actively working on it by [action concrète], which has already led to [résultat].
Ne jamais répondre I don't have any weaknesses — perçu comme un manque de recul. Choisir une faiblesse réelle mais non bloquante pour le poste.
Question : Can you tell me about your greatest achievement? (Parlez-moi de votre plus grande réussite.)
Utilisez la méthode STAR — très connue des recruteurs anglophones :
- Situation : contexte
- Task : mission
- Action : ce que vous avez fait
- Result : résultat mesurable
Parler de ses ambitions
Question : Where do you see yourself in 5 years? (Où vous voyez-vous dans cinq ans ?)
Formule recommandée : In five years, I'd like to have developed [compétence] and taken on more responsibility in [domaine], ideally within [type d'entreprise ou secteur].
Négociation salariale en anglais
En anglais britannique, on parle de salary expectations ou desired salary. Évitez pretensions, faux-ami direct du français, sans équivalent en anglais des affaires. Pour maîtriser l'ensemble des formules de négociation en anglais, consultez notre guide complet.
L'entretien en visioconférence en anglais
Erreurs classiques des francophones à éviter
FAQ — Entretien professionnel anglais
- Comment répondre à "Tell me about yourself" en anglais ? Structurez votre réponse en trois parties : expérience passée (I have X years of experience in...), réalisation clé récente (Most recently, I...), objectif futur (I'm now looking to...). Restez concis — 90 secondes maximum. Évitez de réciter votre CV chronologiquement.
- Comment parler de ses points faibles en anglais en entretien ? Choisissez une faiblesse réelle mais non bloquante pour le poste, et montrez immédiatement comment vous y travaillez : I've identified X as an area for improvement. I'm actively working on it by... Cette structure rassure le recruteur sur votre capacité d'auto-évaluation et d'amélioration continue.
- Comment négocier son salaire en anglais ? Utilisez My salary expectations are around €X gross per year pour donner vos prétentions. Pour négocier : Is there flexibility on the base salary? ou Could we discuss the overall package? En anglais britannique, package désigne l'ensemble salaire + avantages — une notion à maîtriser pour tout entretien dans une entreprise internationale. Les formations Business Speaking préparent les équipes à ces situations en présentiel ou en distanciel, finançables via CPF entreprise.
- Quelles sont les erreurs les plus fréquentes des francophones en entretien anglais ? Les plus courantes : utiliser actually pour "actuellement" (faux-ami — dire currently), my pretensions are au lieu de my salary expectations are, et répondre I don't have weaknesses — perçu comme un manque de maturité professionnelle par tout recruteur anglophone.
L'entretien professionnel en anglais se prépare — vocabulaire, structure des réponses, négociation. Business Speaking accompagne depuis plus de 15 ans les équipes de plus de 500 entreprises, avec un taux de satisfaction supérieur à 95 %.
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