La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est une préoccupation majeure pour de nombreux pays européens, y compris l’Allemagne et la France.
Récemment, le journal britannique The Guardian a publié un article sur une proposition de l’Allemagne visant à faire de l’anglais la seconde langue officielle du pays afin de faciliter le recrutement de travailleurs étrangers qualifiés. De même, la France a également connu une augmentation du nombre de postes vacants ces dernières années, en particulier dans les secteurs de l’industrie, de la restauration et de la construction. La généralisation de l’anglais des affaires sur le marché de l’emploi est cruciale pour le rendre plus fluide et encourager l’embauche de professionnels étrangers.
Dans ce contexte, la question se pose de savoir s’il faut favoriser l’usage de l’anglais en France pour combler les postes vacants ?
L’anglais, bientôt langue officielle en Allemagne ?
L’économie allemande a connu une reprise en 2022 après un ralentissement causé par la pandémie, mais elle fait face depuis à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans les secteurs pharmaceutiques, de l’ingénierie et de l’informatique.
En janvier 2023, Le patronat allemand estimait le nombre d’emplois vacants à deux millions, et pourrait atteindre 7 millions d’ici 2035, causé entre autres par une population vieillissante non remplacée sur le marché du travail. Pour satisfaire ce besoin, l’Allemagne a mis en place un nouveau système de « carte verte » basé sur des points pour attirer les travailleurs étrangers qualifiés. Celles et ceux qui souhaitent venir en Allemagne devraient pouvoir postuler avec succès même s’ils ne parlent pas encore couramment l’allemand.
Faire de l’anglais la langue officielle en Allemagne pour attirer les travailleurs étrangers.
Certains experts ont proposé une solution plus radicale : faire de l’anglais une langue officielle en Allemagne pour attirer davantage de travailleurs étrangers. Selon eux, l’anglais est la langue universelle des affaires et de la technologie, et de nombreux travailleurs étrangers seraient plus disposés à s’installer en Allemagne si l’anglais était une langue officielle du pays. Cette proposition est controversée et suscite des inquiétudes quant à la perte de l’identité culturelle et linguistique de l’Allemagne. Pour l’instant, l’Allemagne continue d’encourager l’apprentissage de l’allemand pour les travailleurs étrangers, tout en facilitant l’obtention de visas et de permis de travail pour ceux qui ont des compétences recherchées.
L’importance de l’apprentissage de l’anglais des affaires en Allemagne
En Allemagne, l’anglais des affaires est considéré comme une compétence très importante, en particulier dans les grandes entreprises internationales. Selon le rapport d’Education First 2022, l’Allemagne se classe au 10ᵉ rang mondial pour la compétence en anglais, avec un score de 613 points. À titre de comparaison, la France est 34ᵉ mondiale et dernière au classement européen, avec un score de 541 points.
De nombreux employeurs allemands recherchent des travailleurs qui parlent couramment l’anglais pour faciliter les communications avec des clients et des partenaires internationaux. Par exemple, Volkswagen a ces dernières années, rendu l’anglais comme langue officielle de sa communication.
L’Allemagne a également mis en place des cours de langues pour les travailleurs étrangers afin de faciliter leur intégration dans le pays. En 2022, plus de 50 000 travailleurs étrangers ont participé à des cours d’allemand financés par le gouvernement allemand. La maîtrise de l’allemand est par ailleurs importante pour les travailleurs étrangers, car cela facilitera leur intégration dans la culture locale et leur communication avec les clients et leurs collègues allemands.
En effet, la maîtrise de l’anglais des affaires améliore les compétences en communication écrite et orale, ce qui peut aider les travailleurs à réussir dans un monde des affaires de plus en plus globalisé. Selon une étude menée par le service de formation continue de l’Université de Stuttgart en 2020, plus de 80% des employeurs allemands considèrent que la maîtrise de l’anglais est importante pour leur entreprise. Les travailleurs qui maîtrisent l’anglais des affaires ont un avantage compétitif sur le marché du travail et sont plus susceptibles d’être considérés pour des postes à responsabilités ou des opportunités internationales.
Et en France, comment faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux difficultés de recrutement ?
Comme en Allemagne, la France est également confrontée à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, avec un nombre croissant de postes vacants, en particulier dans des secteurs clés comme l’industrie, la construction et les secteurs tertiaires marchand et non marchand. Selon une étude de la Dares, en 2023, la France compte plus de 350 000 offres d’emploi non pourvues.
La situation en France : pénurie d’emplois et recours à la main-d’œuvre étrangère
La France est confrontée à une pénurie d’emplois significative, comparable à celle observée en Allemagne. Selon les chiffres récents de l’ACEMO (Activité et Conditions d’Emploi de la Main D’œuvre), le nombre total d’emplois vacants s’élève à 350 800, représentant une hausse marquée par rapport à la période pré-pandémique. Tous les secteurs sont touchés, avec une croissance significative du nombre d’emplois vacants dans l’industrie, la construction et le secteur tertiaire.
Cette pénurie de main-d’œuvre pourrait ouvrir la voie à l’embauche de travailleurs étrangers pour combler ces postes. Cependant, l’intégration de ces travailleurs pourrait être entravée par la barrière de la langue
La barrière de la langue : un défi pour l’embauche de travailleurs étrangers en France ?
L’embauche de travailleurs étrangers pourrait être une solution pour combler ces postes vacants. Néanmoins, la barrière de la langue est souvent un obstacle majeur pour les travailleurs étrangers qui envisagent de travailler en France.
L’importance de l’anglais des affaires en France
L’anglais des affaires est une compétence essentielle pour travailler à l’international. De plus en plus d’entreprises en France reconnaissent l’importance de l’anglais des affaires et encouragent leurs employés à améliorer leurs compétences en anglais. Nombreux sont les employeurs recherchant des candidats qui maîtrisent l’anglais, surtout dans des secteurs tels que la finance, le marketing, l’informatique et l’ingénierie.
Pour faire face à cette exigence, il est fortement recommandé de suivre des formations orales en anglais des affaires pour permettre aux professionnels d’améliorer leurs compétences en anglais, de comprendre la terminologie spécifique à leur domaine d’activité et de communiquer efficacement dans un environnement professionnel international.
Qu’il s’agisse d’attirer des talents étrangers ou de favoriser l’évolution professionnelle, l’anglais des affaires semble être une solution clé pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en France.
